Ontslag bij loonwerker.
Zoon heeft ontslag gekregen bij loonwerker op basis van Past niet in het team. Ok. Feit dat de werk verdeler met uit sluiting van persoon te maken heeft. Wat een druun is voor zoon. Want pesten Belachelijk maken Uitjauwen vloeken was bekend na mugge foutjes. {Verkeerde keuze.] Nu de vraag. Is dit normaal bij loonwerkers en hoe kan ik de zoon helpen er weer boven op te komen. Want dit noem ik geen goed stage bedrijf .De beste boeren staan aan wal
Hebben de trefwoorden stage , loonwerker en pesten geen geheimen voor jou? Dan kunnen we jouw kennis en inzicht goed gebruiken! Of je nu actief bijdraagt door foto's, video's, topics of reacties te plaatsen, of je zorgt er middels de stemknoppen voor dat de beste reactie naar boven borrelt.. Jouw kennis en inzicht m.b.t. de agrarische sector kunnen deze site nét dat beetje beter maken. Maak ook een (gratis) account aan!
Laatste reactie
Reacties
Ik ken ook loonbedrijven, waar heel voorzichtig met personeel word om gesprongen, en de tijd word genomen voor mensen, die nog veel moeten leren. Ik zou het dus niet zien als “normaal” in de sector, maar het blijft een wereldje waar een aantal “ruwe bonken” rondlopen.
Samen schouders eronder, en op zoek naar een ander bedrijf, misschien wel iets in een aangrenzende sector, (machine verhuur bedrijf oid)
Succes!
Neemt niet weg dat het op dat moment gewoon kloten is
Hop naar de volgende als het werk wel leuk was en probeer er wat van te leren. Het is net als het vrouwen toch geen hand vol maar een land vol. Dors seizoen in Australië komt er aan, mooi moment om je hoofd lekker leeg te combinen.
Todi wie waar?
Voor de jongen zeer triest. We moeten hier niet vergeten dat deze jongeren al bijna 3 jaar een flinke klap van de corona tijd hebben gehad. De meeste jongeren zijn niet meer de jongeren die we van weleer kennen. Ze zijn vaak moedeloos, kwetsbaar en hebben geen vooruitzicht.
De opmerking dat ze door deze werk/stage ervaring hard worden vind ik bij deze niet zo op zijn plaats
Ik zou proberen het werk in een wat kleinere wereld te zoeken en de jongen eerst wat zelfvertrouwen geven.
Als hij wat ouder is vindt hij zijn weg wel. Maar op dit moment is de loonwerker wereld voor hem nog een stap te hoog denk ik...
Gewoon omdat het niet past tussen de stage begeleider en de stagaire.
Loonbedrijf in kwestie heeft gewoon elk jaar weer stagaires en de stagaire die weg gestuurd werdt (was iets een verhaal bij in autisme) heeft het hier prima gedaan.
Dus bekijk wel alle beide kanten voordat er verhaal gemaakt of gehaald wordt
Gewoon niet meer over zeuren en bij een ander bedrijf proberen. Als het daar weer niet goed gaat dan moeten jullie je toch eens afvragen waarom het mis gaat.
kunnen we daar geen oordeel over geven dat is mijn menig.
Tuurlij het is een wisselwerking tussen werkgever en werknemer(s). Als vader weet je zelf goed hoe je kind is. Je kent de loonwerker zelf vast ook wel. Goed om samen met je zoon te kijken wat er heeft gespeeld. Komt het door het karakter van je zoon, bijvoorbeeld introvert, extrovert, mensen mens of taakgericht dan kan hij een werkgever en functie zoeken waar zijn eigenschappen goed passen. Karakter verander je niet. Als het komt door kennis en ervaring dan weten jullie vast wel waaraan hij kan werken en waar zijn sterke kanten liggen. Daarna een leuke werkgever en baan vinden die bij hem past.
Zowel bedrijf als stagebegeleider als stagiaire hoeven niet fout te zijn.
Waar ik in de wegenbouw gewerkt heb/stage liep zijn er een hoop jongens met "potentie" weg gepest.
Zodra jongens het niet in 1x oppakte waren ze vaak al de lul vooral van de oudere garde.
Wil niet zeggen dat ik de beste was maar mijn geluk daar was dat voor dat ik daar kwam al bij een sloper gewerkt had, dat zijn ook geen makkelijke mensen.
rtvnoord.nl/nieuws/159699/…
Het tweede punt waar over gesproken wordt is uitsluiten/pesten/discriminatie. Bedrijven die dat doen moet tegen opgetreden worden en zouden zeker geen stagiaires mogen hebben. Wat iemand als pesten of uitsluiten ervaart is natuurlijk subjectief maar als er meerdere zijn met dezelfde ervaring (wat vaak wel zo is) dan lijkt het me duidelijk.
die kennen ALLEEN de zoon en de loonwerker
Als vader of moeder is niet verstandig om altijd blind het verhaal van je kind te volgen.
in jou geval zou ik nadat je toestemming van je kind hebt de school benaderen en laat die er zich mee bemoeien. (toestemming is tegenwoordig verplicht, krijg je die niet dan is dat ook een duidelijk signaal)
Zelf bij voorbaat mening klaar hebben en het in de publiciteit brengen zoals het hier plaatsen gaat in ieder geval jou zoon zeker niet helpen want de loonwerker in kwestie zal ongetwijfeld een tip krijgen en hier mee gaan lezen en zelf verhaal halen is ook niet verstandig , dat weet een b.v. Glessis Grace nu ook
1 Wat leert hij daar?? Immers rijdt door jouw beurt. Kan beter na school daar gaan werken. Sonde vant verloren geld om opleidings mogelijkheid.
2 Vaak enigst zoontje waar men zielsveel van houdt en die nog nooooooooooooooit iets verkeerd gedaan heeft. Probeer daar maar eens een klein kritiek puntje op te hebben. Ik ben zelf nummer 5 van de 6 en dan is de aandacht al wat verslapt.
3 Nu is gleik de zakenrelatie gebrouilleerd. Was ms een fijne goede loonwerker. Nu mag je op zoek naar een verderweggelegen lono die de weg en de percelen niet weet.
4 Ik heb zelf ook veel bij de loonwerker gewerkt en altijd leuke collega's gehad. Lekker kletsen op de mobile foon rond rijden lachen en geld verdienen. Af en toe had je wel es een zeverzak, meestal/altijd een zoontje van een nieuwe klant die of de hele dag niks zei en of bij de baas ging lopen kwijlen wat anderen allemaal verkeerd zouden doen. Dat was meestal van korte duur.
5 Ga een blokje verderop stage lopen te lopen en loop daar een paar keer tegen de muur.
of geloof u gewoon het verhaal wat u zoon verteld ?
daar kan heel veel verschil in zitten.